Le bilan de carrière
Le bilan de carrière peut-être envisagé dans le cadre d’un projet de changement de cap professionnel, d’une nouvelle recherche d’emploi ou encore dans une logique de développement de carrière.
Le bilan de carrière est une démarche structurée, introspective et analytique.
Il vise à faire le bilan des versants personnels et professionnels de votre parcours de vie. Cette relation d’aide est centrée sur l’exploration et la compréhension de votre fonctionnement psychologique: votre personnalité, votre style managérial, vos ressources et vos compétences, vos communications interpersonnelles, etc.
Le bilan de carrière comporte de nombreux exercices d’exploration et de connaissance de soi avec notamment ces deux outils psychométriques : le test de personnalité et l’inventaire des intérêts professionnels.
La démarche du bilan de carrière en 3 étapes:
1
Qui suis-je et qu’est ce qui me définit?
Mon parcours de vie et ses évènements marquants
Mes valeurs et besoins psychologiques
Mes intérêts professionnels
Mon mode de fonctionnement, mes éléments de personnalité
Mes compétences, mes ressources, mes forces
2
Un projet professionnel réaliste et cohérent tenant compte de:
Mes sources de motivation;
L’ exploration des environnements professionnels et la constitution d’un réseau autour de mes domaines professionnels cibles.
La confrontation à la réalité du marché de l’emploi.
Mes exigences ou mes contraintes personnelles : prétentions salariales, etc.
Mon projet principal et mes projets alternatifs à court, moyen et long-terme.
3
Mon plan d’action
Liste des actions et échéances qui permettront de réaliser mes projets.
Voir la suite
